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स्रोत: आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय 

चर्चा में क्यों?      

न्यायमूर्ति रवि नाथ तिलहारी और न्यायमूर्ति सुभेंदु सामंता की खंडपीठ ने ओगिराला वेंकट साई सुनील मनोहर बनाम आंध्र प्रदेश राज्य और अन्य (2026) के मामले में एक पिता की बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका को खारिज कर दिया, जिसमें एकपक्षीय अभिरक्षा आदेश को लागू करने की मांग की गई थी, यह मानते हुए कि इस प्रकार की याचिका का उपयोग माता  को नोटिस दिये बिना प्राप्त अभिरक्षा आदेश को लागू करने के लिये नहीं किया जा सकता है। 

ओगिराला वेंकट साई सुनील मनोहर बनाम आंध्र प्रदेश राज्य और अन्य (2026) के मामले की पृष्ठभूमि क्या थी?   

• याचिकाकर्त्ता पिता ने कुटुंब न्यायालय द्वारा पारित एक आदेश के आधार पर अपने छह वर्षीय पुत्र की अभिरक्षा की मांग करते हुए बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका दायर की, जिसमें उसे संरक्षक नियुक्त किया गया था और माता को 60 दिनों के भीतर अभिरक्षा सौंपने का निदेश दिया गया था।                                                    
• उन्होंने तर्क दिया कि एक बार कुटुंब न्यायालय द्वारा अभिरक्षा का आदेश पारित हो जाने के बाद, माता की निरंतर अभिरक्षा अवैध हो गई, जिससे उन्हें बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका के माध्यम से अभिरक्षा की बहाली की मांग करने का अधिकार मिल गया। 
• माता ने याचिका का विरोध करते हुए कहा कि याचिकाकर्त्ता द्वारा जानबूझकर गलत पता देने के बाद एकपक्षीय अभिरक्षा का आदेश प्राप्त किया गया था, जिससे उसे कुटुंब न्यायालय की कार्यवाही में सूचना प्राप्त करने से वंचित कर दिया गया था। 
• उन्होंने उच्च न्यायालय को सूचित किया कि एकपक्षीय अभिरक्षा आदेश को अपास्त करने के लिये आवेदन, साथ ही उन्हें दाखिल करने में हुए विलंब को माफ करने के लिये आवेदन, पहले से ही कुटुंब न्यायालय के समक्ष लंबित हैं। 
• उन्होंने आगे तर्क दिया कि संरक्षक एवं प्रतिपाल्य अधिनियम, 1890 की धारा 43 अभिरक्षा आदेशों को लागू करने के लिये एक सांविधिक तंत्र प्रदान करती है, और इसलिये बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका पोषणीय नहीं थी। 

न्यायालय की क्या टिप्पणियां थीं?  

• बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका की वैधता पर: न्यायालय ने दोहराया कि बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका एक असाधारण और विवेकाधीन उपचार है और इसका उपयोग केवल अभिरक्षा आदेश को लागू करने के लिये नहीं किया जा सकता है। 
• अभिरक्षा आदेश प्राप्त करने के तरीके के संबंध में: पीठ ने प्रथम दृष्टया पाया कि याचिकाकर्त्ता ने एकपक्षीय तलाक की डिक्री और अभिरक्षा आदेश दोनों को माता के पते के रूप में अपना पता प्रस्तुत करके प्राप्त किया था। यद्यपि याचिकाकर्त्ता ने स्वयं तलाक की कार्यवाही में यह दलील दी थी कि माता ने 2022 में वैवाहिक घर छोड़ दिया था और अपने माता-पिता के घर में रह रही थी, उसने न तो अपने माता-पिता का पता बताया और न ही बेंगलुरु के उन पतों का प्रकटन किया जिनका उल्लेख उसने बाद में कुटुंब न्यायालय की कार्यवाही शुरू करते समय अपने विधिक नोटिस में किया था। 
• अभिरक्षा आदेश की अंतिम वैधता पर: न्यायालय ने माना कि अभिरक्षा आदेश माता की पीठ पीछे, उसे बिना सूचना दिये पारित किया गया था। चूँकि एकपक्षीय आदेश को अपास्त करने के लिये उसकी याचिकाएं लंबित थीं, इसलिये आदेश को अंतिम वैधता प्राप्त नहीं हुई थी और यह बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका जारी करने का आधार नहीं बन सकता था। 
• सांविधिक उपचार की उपलब्धता के संबंध में: पीठ ने माना कि संरक्षक एवं प्रतिपाल्य अधिनियम, 1890 की धारा 43 अवज्ञा के मामलों में अभिरक्षा आदेशों को लागू करने के लिये एक सांविधिक तंत्र प्रदान करती है, और इसलिये याचिकाकर्त्ता के इस तर्क को खारिज कर दिया कि बंदी प्रत्यक्षीकरण ही एकमात्र उपलब्ध उपचार था। पीठ ने आगे कहा कि जहाँ ऐसा सांविधिक उपचार मौजूद है, वहाँ रिट अधिकारिता को निष्पादन न्यायालय की अधिकारिता में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है। 
• प्रदान किये गए अनुतोष के संबंध में: यह मानते हुए कि एकपक्षीय और गैर-अंतिम आदेश के आधार पर बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका जारी करने का अधिकार नहीं था, उच्च न्यायालय ने बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका खारिज कर दी। 

बंदी प्रत्यक्षीकरण याचिका क्या होती है? 

अर्थ और प्रकृति: 

• हेबियस कॉर्पस (Habeas Corpus) एक लैटिन शब्द है जिसका अर्थ है " आपके पास व्यक्ति का शरीर प्रस्तुत किया जाए"।  
• यह एक विधिक उपचारात्मक प्रक्रिया है, जो किसी व्यक्ति के अवैध निरोध के विरुद्ध उपचार प्रदान करती है। 
• इसका मूल उद्देश्य किसी व्यक्ति को विधिविरुद्ध निरोध या कारावास से मुक्त कराना है। 
• यह न्यायालय द्वारा जारी किया गया एक आदेश है जिसमें बंदी को न्यायालय के समक्ष पेश करने और यह जांचने का निदेश दिया जाता है कि गिरफ्तारी वैध थी या नहीं। 
• यह रिट किसी व्यक्ति के स्वतंत्रता और व्यक्तिगत आजादी के अधिकार का निर्धारण करती है। 

सांविधानिक उपबंध : 

• अनुच्छेद 32 के अधीन उच्चतम न्यायालय और अनुच्छेद 226 के अधीन उच्च न्यायालयों को रिट जारी करने का अधिकार है। 
• अनुच्छेद 32 के अधीन, उच्चतम न्यायालय मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के लिये रिट जारी करता है। 
• अनुच्छेद 226 के अधीन, उच्च न्यायालयों के पास विधिक और मौलिक अधिकारों के उल्लंघन दोनों के लिये रिट जारी करने की व्यापक अधिकारिता है। 
• भारत की क्षेत्रीय सीमा के भीतर और बाहर स्थित सभी प्राधिकरणों पर उच्चतम न्यायालय की अधिकारिता है। 
• उच्च न्यायालय उन मामलों से निपटते हैं जब उस अधिकार पर उनका नियंत्रण होता है और वाद-हेतुक उनकी अधिकारिता के अंतर्गत आता है। 

कौन आवेदन कर सकता है: 

• वह व्यक्ति जिसे अवैध रूप से निरुद्ध या अभिरक्षा में लिया गया हो। 
• कोई भी व्यक्ति जो इस मामले के लाभ से अवगत हो। 
• मामले के तथ्यों और परिस्थितियों से परिचित कोई भी व्यक्ति जो स्वेच्छया से अनुच्छेद 32 या 226 के अधीन आवेदन दाखिल करता है। 
• जैसा कि शीला बारसे बनाम महाराष्ट्र राज्य (1983) में कहा गया है, यदि कोई निरुद्ध किया गया व्यक्ति आवेदन दाखिल नहीं कर सकता है, तो कोई अन्य व्यक्ति उसकी ओर से आवेदन दाखिल कर सकता है। 

कब याचिका खारिज हो जाती है: 

• जब न्यायालय के पास बेदखली के मामले पर क्षेत्रीय अधिकारिता का अभाव हो। 
• जब निरोध किसी सक्षम न्यायालय के आदेश से संबंधित हो। 
• जब निरुद्ध किया गया व्यक्ति पहले ही छोड़ा जा चुका हो। 
• जब दोषों को दूर करके कारावास को वैध ठहराया गया हो। 
• जब कोई सक्षम न्यायालय गुण-दोष के आधार पर याचिका खारिज कर देता है। 

प्रकृति और दायरा: 

• यह एक प्रक्रियात्मक रिट है, न कि एक सारभूत रिट, जैसा कि कानू सान्याल बनाम जिला मजिस्ट्रेट दार्जिलिंग (1974) में कहा गया है। 
• इस पद्धति में केवल शरीर को न्यायालय के समक्ष पेश करने के बजाय तथ्यों और परिस्थितियों की परीक्षा करके निरोध की वैधता पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। 
• यह रिट याचिका न केवल सदोष परिरोध में रखने के लिये अपितु निरोध में लेने वाले अधिकारी द्वारा दुर्व्यवहार और विभेद से सुरक्षा के लिये भी दायर की जा सकती है, जैसा कि सुनील बत्रा बनाम दिल्ली प्रशासन (1980) में कहा गया है। 
• पूर्व-न्याय का सिद्धांत अवैध परिरोध के मामलों पर लागू नहीं होता; नए आधारों के साथ क्रमिक याचिकाएं दायर की जा सकती हैं। 

सबूत का भार: 

• निरोध में लेने वाले व्यक्ति या प्राधिकरण पर यह साबित करने का भार होता है कि निरोध विधिक आधार पर किया गया था। 
• यदि निरुद्ध व्यक्ति यह आरोप लगाता है कि उसे दुर्भावनापूर्ण तरीके से तथा संबंधित प्राधिकारी की अधिकारिता से बाहर निरुद्ध किया गया है, तो ऐसी स्थिति में साक्ष्य का भार निरुद्ध व्यक्ति पर स्थानांतरित हो जाता है। 

स्रोत: उच्चतम न्यायालय 

चर्चा में क्यों? 

न्यायमूर्ति प्रशांत कुमार मिश्रा और न्यायमूर्ति श्री चंद्रशेखर की पीठ ने निर्णय दिया कि किसी कर्मचारी की सेवा में बने रहने की उपयुक्तता का आकलन करते समय, नियोक्ता कर्मचारी के हालिया सेवा रिकॉर्ड तक सीमित नहीं है, अपितु उसे पूरे सेवा रिकॉर्ड से निर्देशित होना चाहिये, और पदोन्नति पर लागू होने वाला " विलुप्त प्रभाव का सिद्धांत" अनिवार्य सेवानिवृत्ति के निर्णयों पर कोई असर नहीं डालता है, सुशील शर्मा बनाम भारत संघ और अन्य (2026) के मामले में एक पूर्व CISF कर्मी की अनिवार्य सेवानिवृत्ति को बरकरार रखते हुए।   

सुशील शर्मा बनाम भारत संघ और अन्य (2026) के मामले की पृष्ठभूमि क्या थी? 

• अपीलकर्त्ता ने 1982 में सहायक सब-इंस्पेक्टर के रूप में केंद्रीय औद्योगिक सुरक्षा बल (CISF) में कार्यभार संभाला। 
• उन्हें अपनी सेवा के दौरान दो बार पदोन्नति मिली, पहली बार 1990 में सब-इंस्पेक्टर के पद पर और बाद में 2003 में इंस्पेक्टर के पद पर।                                             
• 50 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर, सेवा में बने रहने के लिये उनकी उपयुक्तता का आकलन करने हेतु उनका मामला आंतरिक स्क्रीनिंग समिति के समक्ष रखा गया। 
• समिति ने उन्हें पद पर बने रहने के लिये अयोग्य पाया, इस राय की पुष्टि बाद में समीक्षा समिति ने भी की, जिसके परिणामस्वरूप अनिवार्य सेवानिवृत्ति का आदेश दिया गया। 
• इससे व्यथित होकर अपीलकर्त्ता ने दिल्ली उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर की, जिसने अनिवार्य सेवानिवृत्ति के आदेश को बरकरार रखते हुए कहा कि समीक्षाधीन अवधि के अंतिम दो वर्षों में उसकी कार्यक्षमता में कमी आई थी।           
• इसके बाद अपीलकर्त्ता ने उच्चतम न्यायालय का रुख किया और तर्क दिया कि अनिवार्य सेवानिवृत्ति का आदेश त्रुटिपूर्ण था क्योंकि प्राधिकरण ने उसके संपूर्ण सेवा रिकॉर्ड पर विचार किया था, जो कि पदोन्नति के बाद "विलुप्त प्रभाव केसिद्धांत" के अधीन अग्राह्य था, और यह कि पदोन्नति से पहले की प्रतिकूल सामग्री को उसकी नियुक्ति के लिये उपयुक्तता का आकलन करते समय विचार नहीं किया जा सकता था। 

न्यायालय की क्या टिप्पणियां थीं?     

• विलुप्त प्रभाव का सिद्धांत की प्रयोज्यता पर: न्यायालय ने माना कि विलुप्त प्रभाव का सिद्धांत केवल पदोन्नति से संबंधित मामलों में ही लागू होता है, जहाँ पदोन्नति से पहले अभिलिखित प्रतिकूल प्रविष्टियां कर्मचारी को अगली पदोन्नति के लिये विचार किये जाने पर अप्रासंगिक हो जाती हैं। न्यायालय ने स्पष्ट किया कि यह सिद्धांत वहाँ लागू नहीं होता जहाँ सक्षम प्राधिकारी किसी कर्मचारी की सेवा में निरंतर बने रहने की उपयुक्तता का आकलन कर रहा हो, और इसके लिये उसने राजस्थान राज्य सड़क परिवहन निगम और अन्य बनाम बाबू लाल जांगीर (2013) के मामले का हवाला दिया।               
• संपूर्ण सेवा रिकॉर्ड की प्रासंगिकता पर: न्यायालय ने माना कि किसी कर्मचारी की सेवा में बने रहने की उपयुक्तता का आकलन करते समय उसके संपूर्ण सेवा रिकॉर्ड पर विचार करना आवश्यक है, और आंतरिक स्क्रीनिंग समिति द्वारा अपीलकर्त्ता के संपूर्ण सेवा रिकॉर्ड को ध्यान में रखना उचित था, जिसमें उसकी पदोन्नति से पहले की प्रतिकूल सामग्री भी शामिल थी।                                                           
• परिणाम के संबंध में: इन सिद्धांतों को लागू करते हुए, न्यायालय ने अनिवार्य सेवानिवृत्ति आदेश में कोई खामी नहीं पाई और अपील खारिज कर दी। 

"विलुप्त प्रभाव का सिद्धांत (Washed-Off Theory)" क्या है? 

• विलुप्त प्रभाव का सिद्धांत एक सेवा विधि सिद्धांत है जिसके अधीन किसी कर्मचारी के सेवा रिकॉर्ड में पदोन्नति से पहले अभिलिखित की गई प्रतिकूल प्रविष्टियों को कर्मचारी की पदोन्नति के बाद मिटा दिया जाता है।             
• इसका तर्क यह है कि पदोन्नति स्वयं गुण-दोष के नए मूल्यांकन को दर्शाती है, इसलिये उस मूल्यांकन से पहले की प्रविष्टियों को भविष्य की पदोन्नति के लिये कर्मचारी के विरुद्ध नहीं माना जाना चाहिये।                              
• यह सिद्धांत विशेष रूप से किसी कर्मचारी की आगे की पदोन्नति से संबंधित निर्णयों पर लागू होता है। 
• यह अनिवार्य सेवानिवृत्ति या सेवा में निरंतर बने रहने से संबंधित निर्णयों पर लागू नहीं होता है, जहाँ नियोक्ता को कर्मचारी के संपूर्ण सेवा रिकॉर्ड की जांच करने का अधिकार है, जिसमें किसी भी पदोन्नति से पहले की सामग्री भी शामिल है। 
• यह अंतर पदोन्नति मूल्यांकन (भविष्योन्मुखी गुण-दोष मूल्यांकन) और सेवा में बने रहने के मूल्यांकन (सेवा में बने रहने की उपयुक्तता की समग्र समीक्षा) द्वारा पूरी की जाने वाली विभिन्न उद्देश्यों पर आधारित है।