अभिकरण की संविदा

परिचय

अभिकरण की संविदा एक कानूनी संबंध है, जहाँ एक व्यक्ति अपनी ओर से संव्यवहार करने के लिये दूसरे को नियुक्त करता है।

• जब कोई व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को अपने लिये कोई कार्य करने या तीसरे व्यक्ति के साथ व्यवहार में उसका प्रतिनिधित्व करने के लिये नियुक्त करता है, तो इसे 'अभिकरण की संविदा' कहा जाता है।

विधिक प्रावधान

• भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 182 "अभिकर्त्ता" और "मूल" को परिभाषित करती है।
  • "अभिकर्त्ता" वह व्यक्ति होता है जिसे किसी दूसरे के लिये कोई कार्य करने के लिये या तीसरे व्यक्ति के साथ व्यवहार में दूसरे का प्रतिनिधित्व करने के लिये नियुक्त किया जाता है।
  • जिस व्यक्ति के लिये ऐसा कार्य किया जाता है, या जिसका इस प्रकार प्रतिनिधित्व किया जाता है, उसे "मूल व्यक्ति" कहा जाता है।

'अभिकरण की संविदा' की अनिवार्यताएँ

• अभिकरण की संविदा में प्रवेश करने के लिये पक्षकारों की क्षमता-
  • धारा 183: अभिकर्त्ता को कौन नियुक्त कर सकता है। - वह व्यक्ति जो विधि के अनुसार वयस्क हो, एक स्वस्थ चित्त की क्षमता का हो, अभिकर्त्ता नियोजित कर सकता है।
  • धारा 184: अभिकर्त्ता कौन हो सकता है. - वह व्यक्ति जो विधि के अनुसार वयस्क हो, एक स्वस्थचित्त की क्षमता का हो अभिकर्त्ता नियोजित कर सकता है। इसका तात्पर्य यह हुआ कि व्यक्ति को संविदा करने में सक्षम होना चाहिये उसे वयस्कता की आयु का होना चाहिये और वह स्वस्थचित्त होना चाहिये, उन्मत्त व्यक्ति अभिकरण की संविदा नहीं कर सकता है।
• अनावश्यक प्रतिफल -
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 (Indian Contract Act- ICA) की धारा 185 के अनुसार, अभिकरण की संविदा पर किसी प्रतिफल की आवश्यकता नहीं है। यह उन संविदाओं की श्रेणी में आता है जिन्हें कानून ने बिना प्रतिफल के वैध घोषित कर दिया है।
  • हालाँकि, ये प्रावधान अभिकर्त्ता को उसके कानूनी और न्यायानुमत पारिश्रमिक से वंचित नहीं करते हैं जब तक कि संविदा में अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो।

अभिकरण के तरीके

• अभिव्यक्त करार के माध्यम से:
  • आमतौर पर मूल द्वारा अभिकर्त्ता को दिया गया पद एक अभिव्यक्त विशेषज्ञ का होता है, ऐसे मामले में अभिकर्त्ता का चयन व्यक्त या रचित शब्दों के आधार पर किया जा सकता है।
• विवक्षित करार के माध्यम से:
  • जब अभिकरण पक्षकारों के आचरण से उत्पन्न होता है या मामले की परिस्थितियों से अनुमान लगाया जाता है, तो इसे निहित अभिकरण कहा जाता है।
    • उदाहरण:- कलकत्ता निवासी A की दिल्ली में एक दुकान है। दुकान का प्रबंधक B, दुकान के उद्देश्य के लिये C से सामान ऑर्डर कर रहा है तथा खरीद रहा है। खरीदे गए सामान के लिये नियमित रूप से भुगतान किया जा रहा था, लेकिन A द्वारा प्रदान की गई धनराशि का, B को उसके आचरण से A का अभिकर्त्ता माना जाएगा।
    • साझेदारों, नौकरों और पत्नियों को आमतौर पर उनके संबंधों के कारण अभिकर्त्ता माना जाता है।
• आवश्यकता के अनुसार:
  • कुछ परिस्थितियों में, एक व्यक्ति को दूसरे के अभिकर्त्ता के रूप में कार्य करने के लिये मज़बूर किया जा सकता है, उदाहरण के लिये- जहाज़ का मालिक ऐसे बंदरगाह पर पैसे उधार ले सकता है जहाँ जहाज़ के मालिक के पास यात्रा पूरी करने हेतु जहाज़ की आवश्यक मरम्मत करने के लिये कोई अभिकर्त्ता नहीं है।
  • ऐसी आवश्यकता के मामले में, अभिकर्त्ता के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति के पास मूल का अधिकार होना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, अभिकर्त्ता को दबावपूर्ण परिस्थितियों में और मूल के अभिलाभ के लिये कार्य करना चाहिये।
• विबंध के माध्यम से:
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 237, इस विश्वास को प्रेरित करने वाले प्रमुख व्यक्ति के दायित्व का प्रावधान करती है कि अभिकर्त्ता के अनधिकृत कार्य अधिकृत थे। - 'जब किसी अभिकर्त्ता ने बिना अधिकार के, अपने मूल की ओर से तीसरे व्यक्ति के प्रति कार्य किया है या दायित्व वहन किया है, तो मूल ऐसे कार्यों या दायित्वों से बंधा हुआ है, यदि उसने अपने शब्दों या आचरण से ऐसे तीसरे व्यक्ति को यह विश्वास करने के लिये प्रेरित किया है कि ऐसे कार्य और दायित्व अभिकर्त्ता के अधिकार के दायरे में थे।'
  • ऐसी स्थिति में जब कोई व्यक्ति शब्दों से संबोधित करता है या बताता है कि कोई और उसका अभिकर्त्ता है तथा तीसरा पक्ष समझदारी से इस तरह के चित्रण को स्वीकार करता है व यह समझ पाता है, तो ऐसा संबोधित करने वाला व्यक्ति दूसरों के कार्य से सीमित होता है, इसे विबंध द्वारा अभिकर्त्ता के रूप में जाना जाता है।
• व्यपदेशन के माध्यम से:
  • यह बात मैनेजर और वर्कर के संबंधों से सामने आ सकती है। प्रशासक संगठन का अभिकर्त्ता होता है। किसी भी प्रकार के व्यापारिक संबंध के कारण जो अभिकरण द्वारा अभिनिर्धारित किया जाता है, उसे प्रतीक्षा अभिकरण कहा जाता है।
• अनुसमर्थन के माध्यम से:
  • अनुसमर्थन से तात्पर्य मुख्यतः बिना अधिकार के अभिकर्त्ता द्वारा किये गए किसी कार्य को मूल (प्रिंसिपल) द्वारा बाद में स्वीकार करने और अपनाने से है।
  • ICA, 1872 की धारा 196 के अनुसार, “किसी व्यक्ति का प्राधिकार के बिना किये गए कार्यों के बारे में अधिकार : अनुसमर्थन का प्रभाव - जहाँ कि कार्य एक व्यक्ति द्वारा किसी अन्य व्यक्ति के निमित्त किंतु उसके ज्ञान या प्राधिकार के बिना किये जाते हैं। वहाँ वह निर्वाचित कर सकेगा कि ऐसे कार्यों का अनुसमर्थन करे या अनंगीकरण करे। यदि वह उनका अनुसमर्थन करे तो उन कार्यों के वैसे ही परिणाम होगे मानो वे उसके प्राधिकार से किये गए थे।”

अभिकर्त्ताओं का वर्गीकरण

• विशेष अभिकर्त्ता :
  • एक विशेष अभिकर्त्ता वह होता है जिसे किसी विशेष कार्य को करने के लिये या किसी विशेष संव्यवहार में अपने मूल का प्रतिनिधित्व करने के लिये नियुक्त किया जाता है, उदाहरण के लिये, एक घर बेचने के लिये नियोजित अभिकर्त्ता, या नीलामी में बोली लगाने के लिये नियुक्त अभिकर्त्ता।
• साधारण अभिकर्त्ता:
  • एक साधारण अभिकर्त्ता वह होता है जिसके पास किसी विशेष व्यापार, व्यवसाय या रोज़गार संबंधी सभी कार्य करने का अधिकार होता है।
• सार्वभौमिक अभिकर्त्ता:
  • एक सार्वभौमिक अभिकर्त्ता वह होता है जिसका मूल के लिये कार्य करने का अधिकार असीमित होता है।
• व्यावसायिक या वाणिज्यिक अभिकर्त्ता:
  • माल-विक्रय अधिनियम, 1930 की धारा 2(9) के अनुसार, एक 'वाणिज्यिक अभिकर्त्ता (Mercantile Agent)' का अर्थ है "एक वाणिज्यिक अभिकर्त्ता वह व्यक्ति है, जिसके पास दी गई संविदा के तहत माल बेचने या माल भेजने का अधिकार है। अभिकर्त्ता क्रेता या विक्रेता की ओर से कार्य करने के लिये अधिकृत है। अधिकृत होने पर एक अभिकर्त्ता माल की सुरक्षा पर भी धन जुटा सकता है।"
  • इसमें कारक वाणिज्यिक अभिकर्त्ता, नीलामकर्ता, दलाल, डीलर आदि शामिल हैं।
• गैर-वाणिज्यिक अभिकर्त्ता:
  • इसमें न्यायवादी, सॉलिसिटर, बीमा अभिकर्त्ता, निकासी तथा प्रेषण अभिकर्त्ता और पत्नी आदि शामिल हैं।

एक अभिकर्त्ता के अधिकार

• व्ययों की प्रतिपूर्ति पर दावा करने का अधिकार-
  • ICA की धारा 217 में यह प्रावधान है कि एक अभिकर्त्ता को मूल की ओर से प्राप्त धन में से अभिकरण व्यवसाय के संचालन में उचित रूप से किये गए अग्रिम धन या व्यय को अपने पास रखने का अधिकार है।
• पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार-
  • धारा 19 के अनुसार, एक अभिकर्त्ता को अभिकर्त्ता के रूप में कार्य करने के लिये देय पारिश्रमिक का दावा करने का भी अधिकार है।
• सभी वैध कृत्यों के परिणामों के विरुद्ध क्षतिपूर्ति का अधिकार-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 222, अभिकर्त्ता को अपने अधिकार के प्रयोग में किये गए सभी वैध कार्यों के परिणामों के विरुद्ध मूल से क्षतिपूर्ति पाने का अधिकार प्राप्त करने में सक्षम बनाती है।
  • शेख फरीद बख्श बनाम हरगुलाल सिंह (1936) मामले में, इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने कहा कि जैसे ही अभिकर्त्ता ने सभी कार्यों को पर्याप्त रूप से पूरा कर लिया है, मूल को पारिश्रमिक का भुगतान करना होगा, न्यायालय ने इसे संविदा किया है।
• प्रतिकर का अधिकार-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 225 के अनुसार, यह अभिकर्त्ता को किसी भी चोट या हानि की स्थिति में प्रतिकर का अधिकार देता है क्योंकि मूल के पास कौशल या योग्यता की कमी होती है।
• गृहणाधिकार (Right of Lien)-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 221 के अनुसार, जहाँ अभिकर्त्ता को उसके मूल द्वारा वैध शुल्क, पारिश्रमिक या व्यय का भुगतान नहीं किया जाता है तथा वह सामान जो उसके नियंत्रण में होता है। उसको तब तक अपने पास रख सकता है, जब तक कि मूल वैध शुल्क का भुगतान न कर दे।

अभिकर्त्ता के कर्तव्य

• आदेश निष्पादित करने का कर्त्तव्य-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 211, एक अभिकर्त्ता को अपने मूल के व्यवसाय को मूल के निर्देशों के अनुसार या मूल की अनुपस्थिति में, व्यापार की परंपरा के अनुसार संचालित करने के लिये बाध्य करती है।
  • पन्नालाल जानकीदास बनाम मोहनलाल (1950) मामले में, उच्चतम न्यायालय ने अभिकर्त्ता को मूल की क्षतिपूर्ति के लिये उत्तरदायी ठहराया। यहाँ मूल ने अभिकर्त्ता से सामान का बीमा कराने को कहा। अभिकर्त्ता ने मूल से प्रीमियम तो ले लिया लेकिन बीमा कभी नहीं मिला।
• सावधानी एवं कुशलता से कार्य करने का कर्त्तव्य-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 212 अभिकर्त्ता सदा ही युक्तियुक्त तत्परता से कार्य करने के लिये और उसका जितना कौशल है उसे उपयोग में लाने के लिये और अपनी स्वयं की उपेक्षा, कौशल के अभाव या अवचार के प्रत्यक्ष परिणामों के बाबत अपने मालिक को प्रतिकर देने के लिये आबद्ध है, किंतु ऐसी हानि या नुकसान के बाबत नहीं जो ऐसी उपेक्षा, कौशल के अभाव या अवचार से अप्रत्यक्षतः या दूरस्थतः कारित हो।
  • जयभारती कॉर्पोरेशन बनाम पीएन राजशेखर नादर (1991) में, उच्चतम न्यायालय ने कहा कि जहाँ अभिकर्त्ता मूल/मालिक को गलत जानकारी देता है तथा उसके अवचार के कारण नुकसान होता है, तो वह मूल के यहाँ उत्तरदायी होता है।
• उचित लेखा प्रस्तुत करने का कर्त्तव्य-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 213 अभिकर्त्ता के लेखा -- अभिकर्त्ता अपने मालिक की माँग पर उचित लेखा देने के लिये आबद्ध है।
• मूल के साथ संवाद करने का कर्त्तव्य-
  • भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 214 के अनुसार, मालिक से संपर्क रखने का अभिकर्त्ता का दायित्व -- अभिकर्त्ता का यह कर्त्तव्य है कि कठिनाई की दशाओं में अपने मालिक से संपर्क रखने और उसके अनुदेश अभिप्राप्त करने में समस्त युक्तियुक्त तत्परता बरते।
• उसके लेखा पर सौदा न करने का कर्त्तव्य-
  • यदि मूल/मालिक अभिकर्त्ता के व्यवसाय में अपनी ओर से सौदा करना चाहता है, तो अभिकर्त्ता को उन सभी तात्त्विक परिस्थितियों का खुलासा करना होगा जो उसकी जानकारी में आई हैं। उसे मूल से भी सहमति लेनी होगी। इस कर्त्तव्य का पालन न करने पर निम्न परिणाम हो सकते हैं:
    • संविदा अधिनियम की धारा 215 के तहत, मूल/मालिक संव्यवहार को अस्वीकार कर सकता है और सभी नुकसानों को अस्वीकार कर सकता है।
    • संविदा अधिनियम की धारा 216 के तहत, मूल/मालिक अभिकर्त्ता से किसी भी अभिलाभ का दावा कर सकता है, जो उसके संव्यवहार से हुआ हो।
• उसका कर्त्तव्य है कि वह अपने अधिकार को प्रत्यायोजित न करे-
  • एक अभिकर्त्ता को अपना अधिकार किसी उपाभिकर्त्ता को प्रत्यायोजित नहीं करना चाहिये।
• हितों की रक्षा और संरक्षण करने का कर्त्तव्य-
  • भारतीय संविदा अधिनियम की धारा 209 के तहत, जब मूल/मालिक की मृत्यु या विकृति अभिकरण की समाप्ति का कारण बनती है, तो अभिकर्त्ता को मृत मूल/मालिक के प्रतिनिधि की ओर से उसे सौंपे गए हितों की रक्षा एवं संरक्षण करना चाहिये।
• अभिप्राप्त राशियों के भुगतान करने का कर्त्तव्य-
  • भारतीय संविदा अधिनियम की धारा 218 के अनुसार, अभिकर्त्ता को व्यवसाय के संचालन के दौरान उसके द्वारा किये गए अग्रिम या उचित रूप से किये गए व्ययों के संबंध में देय समस्त धनराशि को अपने पास रखने के बाद अपने लेखा में प्राप्त समस्त राशि को अपने मूल/मालिक को भुगतान करना होगा।

अभिकरण का समापन

अधिनियम, 1872 की धारा 201 अभिकरण के समापन के विभिन्न रूपों का वर्णन करती है।

• पक्षकारों के कार्य द्वारा अभिकरण का समापन:-
  • करार
    • किसी अन्य करार की तरह, मूल और अभिकर्त्ता का संबंध, मूल और अभिकर्त्ता के बीच आपसी करार से किसी भी समय तथा किसी भी स्तर पर समाप्त किया जा सकता है।
  • मूल/मालिक के द्वारा निरस्तीकरण
    • धारा 203, ICA, 1872 के अनुसार, अभिकर्त्ता द्वारा अपने अधिकार का प्रयोग करने से पहले मूल/मालिक किसी भी समय अभिकर्त्ता के अधिकार को रद्द किया जा सकता है, ताकि मूल को बाध्य किया जा सके, जब तक कि अभिकर्त्ता अपरिवर्तनीय न हो।
  • अभिकर्त्ता द्वारा त्याग
    • एक अभिकर्त्ता कार्य करने से इंकार करके या मूल को यह सूचित करके, अपने अधिकारों को त्यागने का हकदार है, कि वह मूल के लिये कार्य नहीं करेगा।
• विधि के संचालन द्वारा अभिकरण का समापन-
  • संविदा का निष्पादन-
    • जहाँ अभिकरण किसी विशेष उद्देश्य के लिये होता है, वहाँ वह उद्देश्य पूरा हो जाने पर संविदा समाप्त हो जाती है।
  • समय का अवसान-
    • जब अभिकर्त्ता को एक निश्चित अवधि के लिये नियुक्त किया जाता है, तो उस समय के अवसान के बाद अभिकर्त्ता की अवधि समाप्त हो जाती है, भले ही काम पूरा न हो।
  • मृत्यु और पागलपन-
    • ICA, 1872 की धारा 209 के अनुसार, जब अभिकर्त्ता या मूल/मालिक की मृत्यु हो जाती है या वह मानसिक रूप से अस्वस्थ हो जाता है, तो अभिकरण समाप्त हो जाता है।
  • दिवालापन-
    • अभिकर्त्ता का दिवालिया होना, जब यह स्वीकार किया जाता है कि इससे अभिकरण भी समाप्त हो जाता है, अभिकर्त्ता द्वारा किये जाने वाले कार्य केवल औपचारिक कार्य न हों।
  • विषय-वस्तु का नाश-
    • एक अभिकरण जो एक निश्चित विषय-वस्तु से निपटान हेतु बनाया गया है, विषय-वस्तु के समाप्त होने से समाप्त हो जाता है।
  • मूल और अभिकर्त्ता की कंपनी अन्यदेशीय हो (Principal and Agent becoming Alien company) -
    • अभिकरण की संविदा तब तक वैध है जब तक मूल और अभिकर्त्ता के देश में शांति स्थापित है। यदि दोनों देशों के बीच युद्ध छिड़ जाता है तो अभिकरण की संविदा समाप्त हो जाती है।
  • किसी कंपनी का विघटन-
    • जब कोई कंपनी विघटित हो जाती है, तो कंपनी के साथ या कंपनी द्वारा अभिकरण की संविदा स्वतः समाप्त हो जाती है।